事迹，读音是shìjì，汉语词语，释义：过去做过的较重要的事情。以下是为大家整理的个人不满意的工作200字范文(精选四篇),欢迎品鉴!

【篇1】个人不满意的工作200字

常言，能在机关工作就是一种进步。干部进机关，在工作岗位上锻炼后，能够增长见识提高能力素质，有利于个人的成长进步。正因如此，在机关工作的干部都会时时告诫自己，要敬重这份工作，珍惜这个岗位，履行好职责，发挥好作用，通过多干工作，多出好成绩，让组织放心、领导满意、群众认可。

但是，机关工作又是一门很大的学问，想完全弄清楚、干明白也不是很容易。因为，你在机关学到什么固然很重要，但并不是最重要的，最重要的是你没有意识到，自己在日常工作中身上存在的缺点和经常容易犯的错误，往往这些问题会更能决定你的命运!所以，机关干部只有在工作中保持住清醒的头脑，做到三省吾身，方能避短扬长。

　一忌偎庸惰懒

大家都知道懒惰是一个人事业发展上最大的天敌，但偏偏却有人喜欢和它“交朋友”，把它当成一种生活的享受。当前，少数机关干部也愿与懒惰为伍，甘当“四不”干部（即:脑不用、手不动、腿不跑、嘴不张）。

① 不想用脑。工作中，不思、不想、不用心，对于领导交办的事，不能结合实际情况开动脑筋想办法创造性的去完成，总爱拿书上写的、别人做过的来照本宣科，用一成不变的模式来办理，造成结果缺少创意、新意，领导不满意。

② 不愿动手。干体力劳动吃不消，怕苦怕累，挑肥拣瘦，拈轻怕重；干脑力劳动不注重学习积累，害怕提笔、练笔写文章，当接受写的任务后，头就发炸，只好东拼西凑借用“百家文”来应付，使得材料质量不高。长此以往，成为小事干不了，大事不能干的混混。

③ 不肯伸腿。从不主动到基层摸实情、搞调研，收集掌握第一手资料，而是坐在办公室发文件，下指示，闭门造车，致使给领导出的主意、提的建议、拿的方案不真实、不可靠。

④ 不多张嘴。工作上自己不会的东西也不虚心请教；在帮抓指导基层建设中发现了问题也不多讲；遇到困难的事或犹豫不决的事也不请示、不汇报，以致能力素质提高不快。机关干部的懒惰思想，如果长期在身上存在而又不彻底铲除，必会害己、害人、害单位。

二忌粗心大意

古人云：麻绳爱从细处断，漏洞多自粗心来。道出了，干任何事情，小心谨慎，精雕细刻都是很重要的，否则会一败涂地。

工作中，机关干部在粗心上犯错误，主要是有的做事情、想问题缺乏慎密的思考，先砍“三板斧”再说；有的办公、办文、办会时马马虎虎，一个错误重复出现；有的养成丢三落四的习惯，老是漏事、忘事、误事。可以讲，对于粗心问题如果思想不重视，掉以轻心，不加以杜绝终将会酿大祸。

历史上因粗心引起失败的例子有很多：一则是，中原大战时，冯玉祥与阎锡山联手对峙蒋介石，志在必得，但由于冯手下的机关参谋把沁阳写成了泌阳，一撇之误让方位错了250多公里，最后冯阎联军遭受惨败。

另则是，英国潜艇“西提斯”号，因油漆工在给鱼雷发射管刷油漆时，不慎让一滴油漆渗漏，粘住了一个用于防止事故发生的安全测试阀门，使鱼雷发射管外层的盖子一直处于打开状态。当艇长下令打开内层盖子进海水下潜时，鱼雷发射管的内外双层盖子便同时处于打开状态，导致海水汹涌而入，永沉海底。

两则故事的教训深刻警示我们，粗心大意勿养成，酿成大祸终成恨。在任何时候，机关干部对待工作都要一丝不苟，只有往细处想、往细处做，才能完成好每一项任务，才能经得起组织和群众的检验。

三忌口无遮拦

机关干部在机关工作，一言一行、一举一动不仅代表着个人形象，更代表着首长机关在官兵心目中的形象。

因此，机关干部在工作中，需要言行谨慎。可是，有的机关干部却把持不住自己的嘴，喜欢信口开河，说三道四，当传话筒、扩音器，反而常常以“有个性”而洋洋自得，在言语方面不注意。对下级和同级表现为：

①. 是对基层随意许愿，承诺能帮助解决这解决那，全然不顾自己的权限有多大；

②. 是摆着机关干部的臭架子，对基层无端批评、指责和埋怨；

③. 是对别人的隐私，揭疤亮丑乱加评论；

④. 是与人交谈时，不分场合乱开玩笑，拿人开涮；更要命的是在单位喜欢对人评头论足，说长道短，让周围的同志反感，避而远之，甚至激起众怒。

1.对上级表现为：喜欢议论领导，搬弄事非；

2.对领导平时生活中的个人谈话内容乱讲乱传；

3.对党委未决策的事情胡乱猜测议论；

对涉及到领导之间的不同意见和领导对下级的一些评价、看法等随意传播，给首长机关造成负面影响。这些毛病带来的危害就是，使自己形象受损，使首长机关工作被动，使自己跌入万劫不复的深渊。

机关干部对于道听途说，没有影儿的事要不信、不讲、不传；对于有保密纪律规定的事要只字不提，守口如瓶。真正做到敏于行、讷于言，才算是一名成熟合格的机关干部。

四忌作风漂浮

有的机关干部不能脚踏实地，认真扎实的工作，飘在空中，浮在水面，好大喜功，说空话、白话、假话，作风不实，精神不振。具体表现为：

一是浅尝辄止。对工作职责不学习、不了解，对工作程序不清楚、不明白，对工作方法不熟悉、不掌握，干工作浮光掠影、蜻蜓点水。

二是守株待兔。把工作死板化，上班下班、“公事公办”，对工作中的前瞻性问题从不思考、从不研究、从不拿解决方案，只深信“车到山前必有路”当“老爷”干部。

三是沉不下去。受惰性心理影响，在帮抓指导基层中不愿做艰苦细致的工作，听得多转得少，问得多想得少，说得多做得少。

四是心浮气躁。少数机关干部耐不住寂寞，坐不住“冷板凳”，只愿意干出名挂号的事，不愿意做“前人栽树、后人乘凉”的事，抓工作缺乏韧劲。

五是好大喜功。干工作不求扎扎实实，只求热热闹闹、轰轰烈烈，计较个人利益，习惯于做表面文章，图虚名不务实效；

六是欺上瞒下。有的机关干部热衷于报喜不报忧，刻意掩盖矛盾和问题，蒙骗下级，欺骗上级。作风漂浮会使机关干部丢掉事业心、责任感，使上级听不到下面的真话，了解不到基层的真情，部队的矛盾和问题日积月累，久拖成疾。因此，机关干部要抱着对部队建设高度负责的态度，以求真务实的精神干好本职工作。

五忌不讲原则

原则是什么？是说话或行事所依据的法则或标准。它规范着人应当怎样，不应当怎样，可以怎样，不可以怎样。

在工作中，有的机关干部原则性不强，不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，把“原则”用“圆滑”所代替。遇到原则问题，对上级大气不敢喘一口，对同事的是与非不愿讲一句，对发现下级的一些不良行为也常常是听之任之、置若罔闻。害怕建议多了、坚持多了、提醒多了、批评多了影响团结。

这种不讲原则，不问是非，这个不得罪，那个不愿惹，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口的做法，到头来，使矛盾解决不了，问题堆积如山，事情越弄越糟。其结果，从小的方面来看是“维护团结”放弃原则，从大的方面来讲是损害部队利益。在原则问题上更可怕的是个别机关干部为人不正派、办事不公道，喜欢搞小动作、助长歪风邪气，甚至拿原则做交易，在关系名利的事情上总想突破原则为自己捞取好处，巧取豪夺，极大的抹黑了首长机关形象和鲸吞了官兵利益。

一个不坚持原则的人毕将会遭人白眼、厌恶、唾弃。机关干部在想问题、干工作、办事情过程中，要敢于坚持原则，善于坚持原则，自觉把坚持原则当成做人的根本、为官的脊梁；当成检验自己修养和素质的试金石；当成衡量自我事业心、责任感的一把标尺。

　六忌情绪失控

一位哲学家说过：“如果你无法很好的控制住自己的情绪，你将一生成为它的受害者”。机关干部作为承上启下、协调左右、沟通内外的中间环节，不仅肩负的责任重大，而且工作的压力也大。

当面对压力时，机关干部的精神就会高度的压抑紧张，容易出现情绪剧烈波动，产生情绪失控。如果不加以控制，会使思想萎靡不振，暮气沉沉，思路阻塞，消极懒惰，行为出现言行失控，莽撞行事，甚至使人失去理智，走向极端。同时，自己情绪失控造成的后果也是极其可怕的，它的不良影响会长期存在：

一是有损于自己的身心，给健康带来极大危害；

二是给人留下个性特征太突出，太好面子，喜欢争强好胜；

三是破坏了人际关系，失去朋友和友谊，使自己陷入孤独和寂寞；

四是让人觉得没素质，缺乏个人修养；

五是使自己的形象在领导、同事、官兵的心目中大打折扣；

六是使个人的成长进步受到影响；

七是做出冲动的事情，因而断送自己美好的前景，让自己终生悔恨。

因此，机关干部学会把控情绪对于不断挑战自我、战胜自我，走好人生之路、赢得事业成功至关重要。把控情绪的关键就在于加强自我修养，注重提高自己的情商，学会情绪控制和情绪管理，当情绪肆意膨胀时，头脑要清醒，沉着冷静，做到三思而后行。

七忌摆老资格

在机关，有少数机关干部进机关工作时间长，混得人人脸儿熟，日常懒散疲塌，工作上勉强应付，行事上不阴不阳，动不动就与领导讨价还价、提要求，个人的利益稍微受损，就是撂挑子、闹意见，自称“资格老”。爱用资历炫耀，爱用资格摆谱，爱用资本挑刺，让人“敬而远之”。

①. 有的仗着任职时间长，贡献大，以功臣自居，目中无人，常招致同事不满；

②. 有的认为自己职务高，分内的事不想做，全部丢给新同志干，而且还理直气壮的名曰为了锻炼新人，更有甚者把别人做的事拿到领导面前邀功，让人憎恶；

③. 有的把自己当长者自居，总以为水平比别人高，能力比别人强，对人盛气凌人，总用教育人的口气与人说话，使人生厌；

④. 有的害怕吃苦，也怕吃亏，爱跟领导摆道理、提条件、讲价钱、被人瞧不起；有的自诩工作经验丰富，对做任何工作都不屑一顾，思想上轻视，麻痹大意，结果完成任务后漏洞百出，出尽洋相，遭人笑话。

种种不好的现象验证了，摆老资格只会脱离群众，不会真心赢得大家的尊重。机关干部不论任职长与短、职务高与低、年龄大与小，都是为了服务基层，为了建设部队而相聚在一起，要彼此珍惜缘分，相互学习，取长补短；相互关心，坦诚相待；相互帮助，共同提高；相互理解，求同存异，共同营造好和谐融洽的工作氛围。

八忌不思进取

不想努力工作，不想有所建树，“当一天和尚撞一天钟”的机关干部是成不了大器的。人一旦没有了进取精神，将会一事无成。日常，

①. 有的机关干部做点事就叫苦，加点班就喊累，压点担子就不干，奉献意识弱化，缺乏夜以继日、寝食不安的精神；

②. 有的机关干部干工作慢慢吞吞，投入精力不集中，八小时以内是磨，八小时以外是混，缺乏朝气蓬勃、奋发有为的精神；

③. 有的机关干部存有小进即满、小富即安的思想，开展工作时标准不高、精品意识不强，只求过得去，简单完成就行，缺乏与时俱进，开拓创新精神；

④. 有的机关干部等、要、靠的思想严重，工作上推一推、动一动，立足自我谋发展的意识树的不牢，主动性不强，缺乏勇于拼搏、主动作为的精神；

⑤. 有的机关干部眼高手低，朝三暮四，一山望着一山高，干着这，想着那，稍遇困难和阻力不是去想办法解决，而是打退堂鼓，缺乏持之以恒、永不止步的精神；

⑥. 有的机关干部对工作没有目标，干成啥样是啥样，干好干坏一个样，不尽心、不尽力，缺乏争一流、创佳绩的进取精神。

不思进取是少数机关干部不上进、不作为，丧失斗志，消沉意志混日子的具体表现，极大程度的影响了部队全面建设，百害无一利。实践证明，只有始终以事业为重，时刻保持进取心的机关干部，才能成大事、成大才。

九忌骄傲自大

天地间唯谦谨是载福之道，骄则满，满则倾矣!告诫世人，谦虚使人长久，骄傲使人毁灭。

骄傲自大的人往往无知，总感到自己最强、最棒，别人各个方面都不如自己，仿佛有种“老子天下第一”的感觉，看不到自身潜藏的缺点和劣势，在夜郎自大、沾沾自喜的幻想中沉寂，慢慢地个人能力素质越来越差，距优秀同志的差距越来越大，离组织的要求越来越远，最后成为失败者。

骄傲自大的人往往狂妄，任何时候、任何情况下，不谦虚、不谨慎、不懂得尊重别人，常常在人前自负显摆，给人们的感觉是肤浅、浅薄，会让别人讨厌、远离，当作“瘟神”避之。

正是，谦虚谨慎人人爱，骄傲自大成孤人。骄傲自大的人往往有祸患，得了此病，轻则晕头转向，忘乎所以，重则事业受挫，乃至性命堪忧。关羽的骄傲自大是最典型的例子，他常拿己之长比人之短，常口出狂言贬低别人，常自以为是听不见别人的忠言，最终被自己的骄傲自大所害死。

因此，作为一名机关干部不能骄傲自大，要清醒的明白，骄傲自大是事业成功路上的“拦路虎”，个人纵有天大的本领，都会“独木不成林”，什么都做不好。唯有谦虚待人，平等相处，才能取人之长补己之短；唯有低调做人，谨慎做事，才能干好工作；唯有戒骄戒傲，才能慎言、节制、熟思、明意，修成正果。

　十忌投机取巧

常听老首长说：“专想寻觅走捷径的人，最终只能走进令人失望的死胡同。”此话很有道理。细细品味，觉得老首长，

一是告诉我们做人、做事要踏踏实实，规规矩矩。

二是告诫我们，爱专营，爱耍小聪明的人不会取得成功。在机关，少数机关干部在工作、学习上还是很浮躁的，总想一步登天，一鸣惊人，缺少坚持。

三在工作上面，不愿做打基础、费脑筋的事，干什么总想追求“短、平、快”立竿见影，让人看得见摸得着。干需要付出长期辛劳，见效慢的工作，就想“歪主意”；做轰动效应不大的事，就想方设法制造效果，长久如此，给部队建设带来了损失。

四在学习上面，坐不下来，静不下心，稳不住神，盼望着今天学明天就会，不知道知识是靠日积月累积攒下来的，能力是靠反复实践锻炼提高的，总是想用走捷径、走便道的方式获取成功，给人务虚不实的感觉。

五在个人发展上面，不是想靠能力素质立身，靠真才实学进步，而是老想着怎样能跟领导拉拉关系、套套近乎，靠搞一些“形象工程”、“政绩工程”，制造自己的假业绩，换取组织和群众的认可，结果是“偷鸡不成反丢一把米”、“搬起石头砸自己的脚”，让人耻笑。机关干部在工作上，只有心无旁骛、聚精会神、执著坚守，一步一个脚印，才能赢取组织和群众的满意，才能真正获取事业成功。

【篇2】个人不满意的工作200字

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：

(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;

(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;

(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;

(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

【篇3】个人不满意的工作200字

第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。

第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。

第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。

第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。

第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。

对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。

【篇4】个人不满意的工作200字

一年即将过去，又到了要做总结的时候了。回首这一年，真是丰富多彩，也真是五味杂陈，经历了许多新鲜的事，也仍然要面对自己的老问题。如果要说我的20***有什么关键词，首先想到的，就是“发现”。这一年真的发现了太多，喜欢的，不喜欢的，浅尝辄止的，欣喜若狂的，烦闷厌倦的，若干个第一次的尝试，若干种不同的体会。

人到中年，感觉得到时间流逝的速度一直在加快，好奇心和新鲜感日益减少，或许很多人就是这样感觉到自己老了。但这一年，我细数收获，竟然超过以往，常常开玩笑说，我的心一直停留在十八岁。

这当然还是只是玩笑。和十八岁时看世界，已经是完全不同的眼光和心态，而今天的我，虽然还是害怕失败、逃避难题，但也同样拥有了试试何妨的好奇和由他去吧的平静。新事物不抗拒，但也不会一味追寻，不喜欢的不会浪费时间，身边的人都在做也不意味着你必须要做。

修行仍然要继续。既然要总结，不妨找找这一年我最满意的和最不满意的事吧。

一、最满意的

1.运动已经嵌入生活，成了必需品。

这一年，从春天到冬天，坚持了跑步，跑了164次，1200公里。也许在量上没有太多，也只参加了无锡杭州两次半马。但我最满意的是无论什么季节，我都想办法安排时间跑步，冬天中午跑，夏天早晨跑，还有瑜伽、keep穿插着来，日常早午晚活动胳膊，练习蹲墙。运动已经成了我生活里自然而然的一部分。还是需要做些安排，还是会有偷懒起伏的时候，但我知道，运动的畅快是一种瘾，不跑会更难受。

2.持续写作，产出是近几年最多的。

这一年的突破也包括3月、8月、10月和12月参加了四次好报写作群，期间有三篇文章被好报公众号转发。每次一个月的持续输出，总会有痛苦的时候，写成完整文章的自我要求总是让我压力倍增，也因此总是要休息上一段时间才又加入。我学会了用简书，4月初开始发文章，到今天，算上这一篇是72篇，将近14万字，也算是小小积累吧。我还发了新浪博客36篇，当然8月份以后主要使用简书，博客就有些疏于打理了。

这一年，发在简书上的文章，绝大多数都是我感觉可以称得上完整和用心完成的。而一些随感、流水账、日志，则用有道云和讯飞语记做记录，作为留给自己的素材。纯粹写给自己的文章和在平台上公开发表的文章不同，我一直试图分清这两者，不想用过多的个人情绪影响到读者。

3.画画的收获最多，扩展到不同风格和材质，有了很多零的突破。

一开始继续年初计划，时不时画花草线描，4月跟随龙七七学习画禅绕画，开始用针管笔直接画图案，用彩铅学上色，画了三个月，基本掌握，也结识了很多画画的好友。不再跟班后，还经常自己找些喜欢的画来临摹。

12月参加好报画画群，第一次开始尝试各种风格的画，尝试画自己，尝试使用油画棒和水彩，画的很开心，更从画画中感到了心灵的释放，为此还专门写了好几篇文章。这一年用完了两个本子，画了超过100幅画，想不到的是临近年底，还有这么多突破和感悟，让我的这一年结束的异常丰富。

4.读书超过50本，写了19篇读书笔记。

读书是我一直以来的最享受的事。这一年的阅读，仍然很杂，各种类型都有，但小说明显减少，社科类、管理类、心理学类的书明显多了，学了些方法论，有感触的书还是习惯性地会写读书笔记，今年我读的最细最有感触的书是《被讨厌的勇气》，连续写了5篇读书笔记。还有些书也准备回味一下再继续写读后感。关于我的阅读书目，每年都会单独写一篇文章，今年的也会再写一篇。

5.与父母一个月的美好生活。

工作以后，和父母在一起生活的时间一年不过几天。而这一年，因为在南方工作几个月，也把父母接过来一起生活了一个月。这真是工作20年来最幸福的日子，在小城市的慢悠悠的节奏中，享受和父母相伴的点点滴滴，每天和父母一起聊天、散步，真是太难得了。

6.和老公数次出游，生活场景的变化，给感情很好的调剂。

其实总体上这几年两个人一起出游的机会不多，但今年刻意做了安排，利用假期、周末，游玩了大理、桂林、崇左、涠洲岛、杭州，在旅行里放松享受，珍惜相处的时光，留下了美好的回忆。

7.好好利用一个人在南方生活的四个月，基本自律，没有浪费时间。

上半年在南方海滨城市北海生活的四个月，生活很有规律，坚持早起跑步，抓住每一个机会观察南方的植物，到海边拍夕阳，读书，锻炼，在阳台养花，生活安排的还算不错，也算没有浪费这次机会。

8.带动老公跑了半马。

这也是一个不错的突破。要知道，去年他还总是拖后腿，劝我少跑点，今年在各种机缘和鼓励下，夏天坚持晨跑，和我一起去杭州跑了第一个半马，这也是我们结婚时度蜜月的地方，所以有着特别的意义。这次跑完，他还嚷嚷着要去别的城市跑。我也专门为此写了篇文章。

9.认识了好多新朋友。

借由跑步，写作，画画，结识了许多和我有着同样爱好但又太不一样的小伙伴，虽然大多数时候大家在只在群里交流，却总能心意相通，互相激励，诚恳交流，让我学到太多。他们的精彩人生他们的率真和友好，给我一年增添了太多内容。

二，最不满意的

没有太多具体的不满意的事，因为我也清楚，那些不满意的背后，其实都是心态问题。

1.内心的纠结太多。

天秤座的典型特征，总是犹豫不决，逃避难题，害怕挑战，对新的尝试很容易退缩，特别需要别人的鼓励和推动。对许多事情更多的是被动应对，难以做决定的时候就觉得沮丧。说到底还是什么都想做，心思杂乱，没有掌握精要主义的精髓，没有想好目标，还是不知道究竟要什么，说起来对写字、朗诵、学英语都动过心，下载过课程，但没有办法坚持，太贪心了吧。

2.拖拖拉拉、磨磨蹭蹭的毛病有些严重。

以前六点起，也能七点前出门上班。最近五点半起，本想着冬天不晨跑，能干点别的，也能早点上班去，结果还是几乎每天都磨蹭到快七点才走，又是慌慌张张。晚上东摸摸西摸摸，莫名其妙就到了睡觉的时间。看了好几本时间管理的书，也没能好好实践，还是一醒过神来，已经浪费了太多时间。这导致我效率不高，而且一个时间段只能做一件事，因为需要不断提醒自己别磨蹭，意志力也消耗过多。

3.情绪管理还是不好，容易急躁、自责。

老问题了，容易急躁，有时候自己都不觉得，声音就高了，说话就快了。或者因为急躁，搞得自己乱了阵角，烦躁不安，发完脾气又反复自责，否定自己。一直以来都很羡慕那些不紧不慢的人，可是，真难做到，目前只能是不断提醒自己放慢语速，遇到事情慢一点反映。这个真是顽疾，只能持续斗争吧。

4.困顿的感觉还是缠绕不去。

这个大概要归结到身体原因，早睡早起，睡眠质量应该也还行，但多年来经常在白天处于比较困乏的状态。有时候想想，这么坚持运动，也还是不会像那些精力充沛的人总是劲头十足，反而总是困，真是无奈。经常早晨刚到单位，已经觉得困乏，需要特地振作精神。在用食疗补气血，但可能还需要多坚持一段时间吧。也因此，基本不熬夜，也比较少参加聚会，怕人多，怕长时间熬着，很快就会觉得困得要命。

5.开了头却没有做下去的几件事。

当然也还是有几件中途放下的事让自己不满意。收拾家里的东西，断舍离了几个月，后面又没有继续了，结果还是很多地方堆满了东西。参加了一个月学英语，看英文原著，但过后就放下了，喜欢的几本英文书还是没有看。购买了声音训练课，也基本听完了，但就是没有按照要求开始练习。信誓旦旦说要系统看几本心理学的书，结果那本《心理学与生活》至今停留在第二章。

　三、20***年想要做的几件事

其实所有的不满意都是一种对自我的期待吧。没有完美的人，只是我们需要掌握恰当的方法，就像《真实的幸福》一书讲的，不是要压制消极情绪，而是学会了解和发挥自己的优势，让积极情绪获得生长。最大的挑战，还是如何选择想做的事，如何真正接纳不完美的自己。新的一年也有几件想做的事。

1.继续写作和画画。一月，我又没有连续报写作群。没有了督促和任务，我还是希望自己坚持写下去，毕竟，已经有那么多题目。读书笔记还是要坚持。

2.认真实践几个自我管理和逻辑训练的方法。

3.拿起相机去拍下美好的风景，而且把喜欢的风景画出来。

4.读完一直想读的几本书，写完那几个开了头的读书笔记。

5.做声音训练，改善气息不稳和说话过快的问题。

不能列太多了，其实我刚看完《微习惯》，正准备把目标分解，慢慢来，用自己喜欢的方式，做自己喜欢的事。

就是这样，我的2016在丰富的色彩中结束了，今天我画了这一年最后一幅画，写下最后一篇文章，明天，一切归零，又将从头开始。

再见，20***！你好，20***！

个人不满意的工作200字范文(精选四篇)

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